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6 semaines•Temps moyen de placement
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Des résultats mesurés à chaque promotion : taux de satisfaction, insertion durable et progression des talents accompagnés.
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Notre vision
Un pont entre les talents et les opportunités
Chez Talents 3.0, nous croyons qu’un marché de l’emploi équilibré se construit par l’harmonie entre l’offre et la demande.
Nous ne voyons pas le recrutement, la formation ou le coaching comme de simples services, mais comme un art de la rencontre. Être le pont entre des entreprises en quête de sens et des talents porteurs d’avenir, c’est créer une harmonie où chacun trouve sa juste place.
Notre mission est de rétablir l’équilibre : révéler les potentiels cachés, fluidifier les échanges, et bâtir un écosystème où les talents et les organisations évoluent ensemble, dans une dynamique plus humaine et durable.
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Si on forme les candidats sur les techniques de recherche d'emploi
Attention!!! CV sans numéro de téléphone.
Il y a quelques années, je recrutais ma future boss, la DRH de l'entreprise pour laquelle je travaillais après le départ de la précédente.
J'avais reçu plusieurs CV et j'en avais sélectionné 09. Je voulais un dernier...
Puis je suis tombée sur ce CV là!
C'était une dame. Le profil correspondait à nos besoins mais pas de contact, juste des références (deux).
Je me suis mise à réfléchir à un moyen de la contacter.
Je recherche le nom sur LinkedIn, pas de compte!
Je décide de foncer et d'appeler les références.
Référence 1 : contact injoignable
Référence 2 : Bonne nouvelle!!! J'ai son numéro.
Les entretiens se sont déroulés le lendemain matin.
Je n'y avais pas participé car trop occupée avec un autre projet de recrutement.
PDG et DGA font l'entretien directement.
Plutard en fin de journée, j'ai vu un mail passé...Elle fut la candidate retenue parmi les 10.
J'ai souri et je me suis dit intérieurement : "Bravo Madame!
N'oubliez pas votre numéro la prochaine fois."
Quand elle intègre l'entreprise, je constate sa grande croyance en Dieu.
Dans votre quête d'emploi il faut de la rigueur, des compétences, de l'expérience, mais aussi la foi en Dieu. Il met sur votre chemin les bonnes personnes au bon moment.
Excellent Vendredi Link!
Demandes d'explications répétées… Et si on changeait d'approche ?
Il existe des entreprises où les ressources humaines communiquent avec leurs salariés à travers des demandes formelles.
On a tous un collaborateur qui nous incite à l'avrersion
Il reste derrière, il ne se prononce pas, parle très peu en réunion… jusqu'à ce que son potentiel s'exprime pleinement.
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